哈尔稿苏木
小井村
二六七二街道
百吉机械厂
东茅街
通源镇

如果我不向你求婚,我会后悔一辈子,因为你是我的惟一。

没有志气,又自己觉得了不起,这就叫做可怜。

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群团工作
7249澳门金沙app公司工会2014年工作要点
www.7249.com2014-09-22

    指导思想:2014年工会工作总的指导思想是,以党的十八大、十八届三中全会和工会十六大精神为指针,以科学发展观为指导,以落实公司第一次党代表和职代会精神为主线,紧紧围绕企业中心工作和党委年度工作重点,充分发挥公司工会组织的群众工作优势,动员、组织和团结、带领广大职工为实现年度奋斗目标,促进企业科学、安全、健康、和谐发展贡献力量。
    总体思路:2014年工会工作的总体思路为,坚持“以党建带动工建,工建服务党建”为原则,按照“党政所需、职工急需、工会所能”的总体工作思路,突出抓好基础工作规范、劳动创造广泛、群众安全深化、班组建设创新、劳动和谐关系、精神生活活跃等六项工作。
    一、重视建设、巩固提升,促进工会工作规范化
    加强自身建设是做好工会各项工作的基本保障,工会组织务必充分重视工会建设,促进工会工作进一步规范化,巩固和提升工会组织“三个服务”能力。
   (一)坚持工建方向,着力抓好基层建设。一是坚持以党建带动工建方针,以党建引领工会建设方向,把工会建设融入党群工作大局,不断加强工会建设,建立大工会建设格局。二是立足服务大局、服务党建、服务职工群众,坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工的要求,不断推进工会规范化建设,努力把工会组织建设好,把工会作用发挥好,把职工队伍带领好。三是进一步认真贯彻落实上级公司党委《关于进一步加强和改进党群工作的意见》,加强厂部工会建设,凡建立党组织的厂部,必须建立健全工会组织,并选好配强工会主席,落实工会干部待遇。四是按照“有组织、有阵地、有活动、有作为”的“四有”要求和组织建设好、活动开展好、作用发挥好、职工评价好的“四好”标准,以《工会工作手册》为依据,规范基层工会工作和活动; 
   (二)坚持制度保障,着力抓好规范化建设。一是工会要在认真贯彻《工会法》、《工会工作条例》、《职工代表大会条例》等工会法律法规的基础上,进一步完善工会议事规则和各项工作制度,形成实际、有效、规范的制度体系,确保工会工作按章行事、规范运作。要完善《基层工会工作手册》和《基层工会工作一本通》等制度,确保工作落实到实处。二是完善基层工会规范化建设创优达标考核标准和办法,加强评价考核。坚持工会工作考核与党群工作考核有机结合,同布置、同完善、同实施、同考核、同评价。三是以创建模范职工之家、模范职工小家为引领,不断推进“建家”活动,丰富“建家”内容,以“四有”、“四好”标准,推进模范职工之家(小家)建设,进一步增强工会组织的凝聚力。
   (三)坚持素质提升,着力抓好工会干部队伍建设。打铁先要自身硬。工会干部的素质关乎工会工作的落实,事关“三个服务”水平的高低,必须大力加强工会干部队伍建设。一是工会干部要牢固树立工会工作是党的群众工作的重要部分的思想,确立职工利益无小事的群众观,努力敞开干事的情怀,增强干事的信心,提高干事的本领。二是继续贯彻落实公司“两项建设”精神,自觉融入群众路线实践活动,不断学习、不断实践、不断创新,进一步转变工作作风,扑下身子做好工会事业,做好群众工作。三是要坚持工会干部理论培训与实践锻炼相结合原则,建立工会干部培训制度,形成良好的岗位学习、培训和锻炼制度。凡新任工会主席必须实施上岗前专题培训,到达应知应会。并充分利用以会带训、工作督导、工作点评、情况交流等多形式加强工会干部培训,着力提升工会干部岗位素质。
    二、突出重点、抓住关键,合力推进班组建设
    班组建设直接关系企业管理基础的稳固和项目管控能力的提升,务必高度重视。要突出重点、抓住关键,形成工作合力,推进班组建设创新和提高。
    一是进一步把握班组建设方向。公司要认真贯穿落实中煤能源集团、中煤建设集团、中煤建安集团班组建设推进会精神,以“创建学习型班组,争当知识型职工”为总体要求,以“学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型”、“五型”班组为引领,按照《7249澳门金沙app公司班组建设管理办法》(试行),分类指导整体推进班组建设,85%的自有职工班组力求达到“五型”标准,劳务班组不断创新模式,提高管控能力,着力提升班组科学管理水平、提升班组长管理能力、提升职工队伍素质,努力把班组建设成为“管理科学、安全高效、业绩优良、民主和谐”的优秀团队,为提高项目管控能力和提升企业管理水平奠定坚实的基础。
    二是进一步加强班组建设组织领导。公司党政领导要高度重视班组建设,并把班组建设作为强基固本工程,同重视、同推进。要形成“党委领导、行政主导、工会运作、相关配合、职工参与”的组织领导体系,进一步加强班组建设工作领导。党政工团及各有关部门要各负其责、尽职到位、形成合力,共同推进班组建设。
   三是进一步探索创新班组建设模式。按照“创新模式、规范建设、加强管理、多元并举、同步提高”的总体思路,全方位加强劳务管理建设。在进一步调研、总结和广泛征求意见的基础上,按照《中煤建安集团劳务班组建设办法》,全面推进劳务管理建设工作。各选煤厂要大胆探索、深入实践、总结提炼出适合洗选实际和劳务管理特点的劳务管理有效模式、机制、办法、措施,确保劳务管理建设取得实效。
    四是进一步加强班组考核评价。公司将完善班组考核办法,结合实际加强其工作考核。根据中煤建安集团有关班组建设意见和《中煤建安集团关于开展“五型”班组达标竞赛活动的实施办法》、《中煤建安集团“五型”班组对标竞赛考核评分标准》,结合公司实际制定班组建设考核办法,并坚持日常督导与定期考核相结合,不断推进班组建设工作取得实效。要按照公司“同等对待、同时建设、同步提高、同向发展”的总体要求,把劳务管理建设考核评价纳入本单位班组考核体系之中,切实抓好劳务队伍建设和管理工作,同策划、同安排、同推进、同考核评价。
    三、心系企业、关爱职工,充分发挥群众安全工作作用
    安全是企业的头等大事,是最大的政治。工会组织要心系企业、关爱职工,继续贯彻以“平安建安,平安年”为主线,把群众安全工作牢牢抓在手上。
   (一)坚持文化引领,固化职工“我要安全”理念。一是利用多种形式开展专题教育培训和宣贯活动,使企业以人为本的安全管理理念深入人心。二是积极参与、协调联动,加强职工岗位技能和安保常识的培训,提高职工自我安保意识和能力。三是广泛开展专题演讲、知识竞赛、主题书画、漫画展和安全文化下基层、进现场活动和“安全短信温馨提示”活动,营造良好的安全文化氛围。四是继续以“我的安全,我做主”为主题,利用班前会、座谈会、讨论会、辩论会、征文等多种形式组织职工开展自我教育活动,增强依法维护澳门金沙城娱乐手机版环境,依法维护自身安全健康,依法监督制止“三违”行为、查处安全隐患的意识和能力,进一步增强职工“我要安全”的理念和“我会安全”的能力、“我保安全”的责任。
   (二)丰富载体,深化落实“平安建安、平安年”活动“平安建安,平安年”主题系列活动,是上级公司近年来群众安全工作的品牌活动,要进一步丰富载体,强化活动效果。一是深入开展“安康杯”竞赛,多种形式加强职工澳门金沙城娱乐手机版教育,认真落实澳门金沙城娱乐手机版法律法规、企业澳门金沙城娱乐手机版有关规定和“一岗双责”;进一步落实“一法三卡”制度,按照安全提示进现场、进宿舍、进家庭的要求,完善安全温馨提示识别系统和短信温馨提示模式;认真履行《安全卫士专项合同》,加大劳动防护、职业健康监督检查力度。二是贯彻落实《全国煤炭系统工会群众安全监督工作条例》和公司《群众安全监督工作管理办法》(试行),健全群众安全监督工作机制和制度。三是健全群众安全监督组织,配齐群监员,加强业务培训,提高监督技能,进一步落实群监员责、权、利,确保组织健全、制度完善、考核到位、作用发挥正常。四是以群监员为骨干,深入开展“自身零违章,身边无事故”活动,巩固澳门金沙城娱乐手机版联保网络体系。五是坚持安全质量标准化标准,落实群众安全工作责任。以创建安保型班组为目的,积极推行澳门金沙城娱乐手机版“五步工作法”,落实班组安全主体责任,落实劳务班组“安全协管员”制度,为构建安保型企业奠定坚实基础。
    四、发挥优势、服务大局,推进职工劳动创造活动
    工会工作要有所作为,并充满生机和活力,就必须充分群众工作优势,在职工劳务创造上下功夫。
   (一)深化主题实践活动,叫响职工劳务创造活动品牌。近年来,公司工会不断推出主题实践活动,并广泛开展,成绩斐然。主题实践活动仍作为贯穿全年的重点工作和已服务大局的主打工作,不断深化、力求实效、叫响品牌活。一是继续广泛深入开展“四比三创一降”活动。工会组织要以建设“四个一流”职工队伍为总体目标,紧密围绕岗位学习提高、岗位练兵强技、岗位标准化建设、岗位安全规范和劳动竞赛、生产突击、劳动创造、经济技术创新,结合实际精心策划活动实施方案,多形式深化“四比三创一降”活动,努力打响主题实践活动品牌。二是以“职工先锋号”为统领,围绕重点工程建设,完善竞赛组织形式,丰富活动载体,多形式、多途径开展群众性劳动竞赛和生产突击、小战役立功竞赛活动。三是要建立健全主题实践活动组织领导机制、活动督导机制、活动考核评价机制,坚持一竞赛一措施、一活动一考核,短线活动与长线工作融合,确保活动实效。
   (二)实施“素质工程”,促进职工素质攀升。一是以“四个一流”职工队伍建设为目标,加大岗位学习、练兵、提素的工作力度,丰富实践活动载体,采取培训、竞赛、比武、“导师带徒”等形式和劳动创造、经济技术创新等实践活动,大力实施职工“素质工程”。二是要把经济技术创作为“素质工程”建设的核心内容,与主题实践活动密切结合,精心搭建职工学习、练兵、比武、竞赛平台。适时建立“职工创新工作室”,大力开展经济技术创新活动,为职工劳动创造、经济技术创新创造良好条件,并以工程技术人员为骨干实施技术创新计划,以创新实践活动促进职工素质提升,促进QC和“五小”成果的转换。三是各选煤厂要结合实际,以职工岗位练兵、技术比武为基本形式,组织开展职工技能竞赛活动。加大工作措施,督导“师带徒”活动落到实处。
   (三)深化职工劳动竞赛活动,突击生产、锻炼队伍。一是高度重视。形成党政统一领导,工会牵头组织,相关部门积极配合,职工人人参与的劳动竞赛活动机制和工作合力。二是精心策划。根据国资委《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见的通知》和上级公司有关文件要求,结合公司实际不断深化职工劳动竞赛活动,扩大竞赛覆盖面。三是突出重点。要以主题实践活动为统领,以主题竞赛为主线,以“安康杯”竞赛、技术创新竞赛、“五型”班组竞赛、“工人先锋号”竞赛、生产突击竞赛、小战役立功竞赛等为抓手,深化竞赛活动,营造竞赛氛围,以赛促学习、以赛正风、以赛争先,助推生产建设,促进职工素质攀升。
    五、大局为重、倾心尽责,巩固和发展和谐劳动关系
    在维护企业整体利益的同时,积极维护职工的合法权益是工会组织重要职能之一。要坚持以两个维护不动摇,巩固和发展劳动关系和谐企业成果。
   (一)完善创建载体,助推企业和谐发展。一是建立健全《集体合同》、《安全卫生专项合同》、《女职工特殊利益保护合同》,并以安全保护、劳动防护、职业健康、职工收入、休息休假等为重点,不断加大力度合同履行情况的监督。公司坚持每年在职工代表大会上报告集体合同履行情况制度。二是有序开展年度工资集体协商活动,签订年度《工资集体合同》,保障职工的基本权益。三是完善信访信息沟通制度、劳动争议联动调处等制度,进一步强化劳动争议调解、职工矛盾调处、职工信访接待处理工作,及时预防、排查和处理劳动争议矛盾和隐患,着力巩固和发展和谐劳动关系企业创建成果。
   (二)畅通主渠道,加强民主管理、厂务公开工作。一是坚持职工代表大会制度,畅通民主管理主渠道。精心筹备召开7249澳门金沙app公司第一次职工代表大会。各单位要严格职工代表大会程序,做好职工代表大会换届工作。同时,坚持重要事项、提案落实及集体合同履行情况报告和审议制度,建立和完善职工代表巡视督导、建言献策制度,畅通民主管理主渠道。二是按照公司《进一步加强厂务公开工作的意见》,完善本单位厂务公开制度。充分运用公开栏、公告栏、文件、会议等形式及时有效地开展厂务公开工作,并严格程序,做到一事一审批,一事一登记,使之合规操作,规范运作,收到应有的公开效果。三是深化民管和公开工作。在完善项目承包、班组核算、工资奖金分配等公开的同时,要逐步把安全投入、劳动保护、一线职工生活等关系职工安全健康的事项纳入民管和公开体系,接受职工监督;要全过程公开和监督机械设备、备品备件和劳务招标采购及废旧物资处理。四是认真贯彻落实上级公司安全民主管理监督制度,建立安全民主管理监督机制,落实安全民主管理监督职权,监督落实职工安全健康权益。
   (三)心系群众、倾心服务、增强职工帮扶救助功能。一是坚持“职工利益无小事”的群众观,强化服务意识,增强服务本领,扩展服务载体,更好地服务职工群众。二是加强“两堂一舍一所”和劳动保护管理,坚持定期调度、跟踪督办和监督管理。重视厂部职工文化设施建设和日常精神文化活动的开展。特别是节假日、暑期、冬季生产等重要时段,要主动跟进、服务到位,大力开展夏季送清凉、冬季送温暖活动。三是紧紧抓住重大节日、职工生日、婚丧嫁娶、生老病死等关节点,送关心、送祝福、送安慰、送温暖。四是坚持困难职工动态化管理,坚持日常帮扶与重点救助结合,及时为职工群众排忧解难,确保企业和谐稳定。
    六、活跃职工、凝心聚力,营造和谐发展良好氛围
    职工群众文化是www.7249.com的重要组成部分,也是工会组织的“责任田”,要精心安排、精耕细作,进一步丰富职工文化精神生活,营造企业和谐发展的良好氛围。
   (一)坚持文化育人,提振精神凝聚力量。一是充分利用多种形式和途径弘扬www.7249.com,倡导“和”文化理念,唱响企业和谐发展主旋律,弘扬“敬业、求实、创新、争先”精神,提振职工精神,凝聚发展力量;二是大力加强形势任务教育,引导职工认清煤炭市场新形势、新任务和企业管理的新理念、新思路、新要求、新目标,凝聚职工力量确保企业“稳中求进”更好发展;三是要有针对性地做好情绪理顺、问题化解、矛盾调处等工作,有的放矢做好职工思想工作,引导职工自觉维护企业和谐发展环境。四是要善于培养典型、宣传亮点、弘扬先进,充分发挥示范引领、典型引路作用,展新风树正气。
   (二)丰富活动载体,充分活跃职工精神文化生活。一是坚持活跃基层、服务群众的总体要求,因地制宜,丰富载体,组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的群众文化娱乐活动。建立职工日常文化活动常态化机制,形成富有企业特色的文化活动模式。二是继续开展文化活动下基层活动,为一线职工送文化、送关爱、送温暖。要注重加强选煤厂文化基础设施建设,到达职工活动有场地、文化娱乐有器材、活动经费有保障、日常活动有制度。三是建立以兴趣爱好为单元的“协会式”管理模式,形成组织指导、自主管理、自愿活动的职工常态活动机制。四是各选煤厂要因地制宜组织开展好主题鲜明、格调高雅、体现特色、展示风采、彰显和谐的节日文化活动,积极营造企业和谐发展的良好氛围。

                                                                       

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